加强申诉的独立性和运作效率

TAS正在评估如何将这项举措纳入现有或新的协作团队、系统性倡导项目，或潜在的2025财年提交国会的“最严重问题”年度报告中。在此期间，由于拨款中断及相关运营影响，包括人员配备减少、工作和优先事项重新分配，以及对TAS管理系统性倡导目标及相关举措方法的重新评估，进展受到影响。

上诉部门表示，目前已通过强制性新员工培训和其他持续培训机会，向上诉技术人员提供诉讼风险 (HoL) 培训。上诉部门还在考虑增加定期继续职业教育 (CPE)，重点关注诉讼风险原则的实际应用，包括案例研究、模拟、谈判和纳税人权利考量。

申诉部门表示，拟议的培训方案仍在评估其可行性和频率，但同意增加上议院议员培训将有所裨益。申诉部门还指出，目前支持员工参加税务法庭诉讼程序，作为员工发展的一部分。税务咨询服务处将结束此项活动，但将继续与申诉部门就如何改进申诉培训进行对话。

TAS正在评估如何将这项举措纳入现有或新的协作团队、系统性倡导项目，或潜在的2025财年提交国会的“最严重问题”年度报告中。在此期间，由于拨款中断及相关运营影响，包括人员配备减少、工作和优先事项重新分配，以及对TAS管理系统性倡导目标及相关举措方法的重新评估，进展受到影响。

申诉部门表示，在大多数情况下，案件解决的结果和理由会通过会议程序告知纳税人，并记录在行政档案中。申诉部门还解释说，申诉案件备忘录（ACM）用作内部管理工具，用于记录建议的案件解决方案，供管理层批准，并向不参加申诉会议的合规部门提供信息。

上诉部门进一步指出，由于律师意见的保密性质，披露律师意见可能与《美国国内税收法典》第7803(e)(6)(B)条相抵触。虽然上诉部门不同意自动披露律师意见，但表示目前正在评估潜在的律师意见政策，并考虑利益相关者对未来律师意见处理方式的反馈。TAS部门将结束此项工作，但将继续倡导制定更清晰的《税务管理手册》指南，并提高律师意见披露实践的透明度。

TAS正在评估如何将这项举措纳入现有或新的协作团队、系统性倡导项目，或潜在的2025财年提交国会的“最严重问题”年度报告中。在此期间，由于拨款中断及相关运营影响，包括人员配备减少、工作和优先事项重新分配，以及对TAS管理系统性倡导目标及相关举措方法的重新评估，进展受到影响。

现行指南继续赋予申诉部门在合规、法律顾问和其他专家参与会议方面的酌情权，通常仅限于复杂或争议性案件，并且在许多情况下需要管理层批准。税务咨询服务处 (TAS) 继续倡导让纳税人更容易接触到影响案件进展和和解谈判的人员。TAS 将继续与申诉部门领导层就纳税人要求专家参与会议的价值进行深入对话。

TAS正在评估如何将这项举措纳入现有或新的协作团队、系统性倡导项目，或潜在的2025财年提交国会的“最严重问题”年度报告中。在此期间，由于拨款中断及相关运营影响，包括人员配备减少、工作和优先事项重新分配，以及对TAS管理系统性倡导目标及相关举措方法的重新评估，进展受到影响。

第二季度没有取得实质性进展。TAS将重点与上诉部门领导层就透明度问题展开对话。