改进 IRS 员工的雇用、招聘、保留和培训流程

活动1：审查和分析美国国税局2025财政年度（FY）的招聘和招募策略，并提出改进招聘工作和加快招聘步伐的建议。

活动2：在 2025 财年与 IRS 各个业务运营部门的招聘和培训主题专家合作，从人力资本办公室 (HCO) 客户那里获得直接见解，以确定 IRS 招聘、招聘和培训流程中的当前障碍和低效率。

活动3：与 IRS HCO 合作，制定 2025 财年潜在的员工保留策略和建议，以降低员工的整体流失率。

在本财年，招聘工作将主要针对内部申请人，直到外部招聘限制解除。第一季度没有采取任何与招聘和培训主题专家合作的行动；这些工作将在第二季度开始。财务和人力资本总监正在积极参与服务范围薪酬团队，为管理人员制定保留策略。未来的举措将把重点转向非管理员工的保留策略。

自 20 年 2025 月 XNUMX 日起，所有招聘活动将因招聘冻结而暂停。TAS 正在等待财政部和美国国税局人力资本办公室的进一步指导。

持续监测。

美国国税局的招聘活动仍然非常有限。本季度没有任何进展。因财政年度结束，特此结案。