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美国国税局在改善其招聘、招聘和培训流程方面仍有许多工作要做。招聘、招聘和培训方面的失败会导致客户服务质量低下、破坏自愿遵守并增加税务管理负担。国税局员工流失仍然是国家纳税人权益保护局关注的问题。正如 2023 年国会年度报告中指出的那样，目前约有 18% 的国税局员工符合退休资格，可以随时离职，预计未来五年内 37% 的国税局员工将符合退休资格。这将导致国税局管理层和领导层出现空缺，国家纳税人权益保护局敦促国税局迅速有效地采取行动，减轻员工流失的影响。
09/30/2025
活动1：审查和分析美国国税局2025财政年度（FY）的招聘和招募策略，并提出改进招聘工作和加快招聘步伐的建议。
活动2：在 2025 财年与 IRS 各个业务运营部门的招聘和培训主题专家合作，从人力资本办公室 (HCO) 客户那里获得直接见解，以确定 IRS 招聘、招聘和培训流程中的当前障碍和低效率。
活动3：与 IRS HCO 合作，制定 2025 财年潜在的员工保留策略和建议，以降低员工的整体流失率。
活动1自 2025 年 1 月 20 日起，所有招聘活动均已暂停。TAS 正在等待财政部和国税局人力资本办公室的进一步指导。
活动2：未采取任何行动。由于行政命令冻结招聘，所有招聘活动均已停止。
活动3：全公司薪酬团队确定因招聘冻结和潜在裁员而暂停的留任策略和其他留任计划。
在本财年，招聘工作将主要针对内部申请人，直到外部招聘限制解除。第一季度没有采取任何与招聘和培训主题专家合作的行动；这些工作将在第二季度开始。财务和人力资本总监正在积极参与服务范围薪酬团队，为管理人员制定保留策略。未来的举措将把重点转向非管理员工的保留策略。
自 20 年 2025 月 XNUMX 日起，所有招聘活动将因招聘冻结而暂停。TAS 正在等待财政部和美国国税局人力资本办公室的进一步指导。
持续监测。
自 20 年 2025 月 XNUMX 日起，招聘冻结措施将暂停所有招聘活动。塔斯马尼亚州税务局 (TAS) 正在等待财政部和美国国税局人力资本办公室的进一步指导。
第二项活动的行动预计将于 2025 年第二季度开始。
TAS 正在继续研究法规以确定有效的保留策略。
