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完成日期： 09/29/2023
每季度更新：
第一季度： 纳税人权益服务处 (TAS) 继续通过多种方式寻找招募新员工的方法，并在 2023 财年 (FY) 第一季度更好地满足纳税人的需求，包括制定未来四年的积极招聘计划，以最大限度地增加 15 万美元的额外资金，以便 TAS 为应对 IRS 服务水平提高和执法活动增加带来的下游影响做好准备。此外，TAS 还启动了一个系统，根据国际呼叫者的居住国，将呼叫者路由到夏威夷办事处或波多黎各办事处。呼叫路由系统将在第二季度推出。此外，TAS 的人力资源 (HR) 部门正在招聘一名常任招聘分析师来负责我们的招聘计划，以确保 TAS 在日益紧张的就业市场中保持竞争力。
TAS 正在考虑各种招聘方案，包括：特殊招聘机构、A 计划招聘、退伍军人招聘计划、退伍军人资料库、实习以及高中和大学生招聘。TAS HR 正在通过 CSO 的外联和招聘数据库跟踪全国性活动，包括虚拟招聘会、美国就业信息发布会、IRS 信息发布会、TAS 和 IRS 网站、视频和社交媒体。通过 IRS 人力资本办公室 (HCO) 战略人才分析和招聘解决方案 (STARS) 团队以及 IRS 社交媒体团队的额外支持，我们可以访问众多平台，包括：IRS 新闻、CIRCA、Event bright、Handshake、Indeed、LinkedIn/LinkedIn Recruiter、Yello、Purple Briefcase、YouTube、向数百家外部机构发送 ListServe 消息等。
第二季度： TAS 已实施了一项积极的招聘计划，在未来四年内，在 2023 财年预算中，我们获得了 15 万美元的增资，用于支持代表纳税人进行辩护。这笔资金使 TAS 能够维持或增加所有 76 个办事处的辩护人人员，因此我们已准备好应对 IRS 提高服务水平和增加执法活动对 TAS 运营产生的下游影响。我们计划聘请 340 名案件辩护人，并已在 USAJOBS.gov 上宣布了我们在美国各地办事处的这些职位，并且我们已经举办了几次招聘活动。这些公告开放一年，从 27 年 2022 月 2023 日开始，到 11 年 2023 月结束。此外，到 180 年 1,710 月 86 日，TAS 已雇用 XNUMX 名员工，使我们的员工人数达到 XNUMX 名，与去年同期相比净增 XNUMX 名员工。
最后，为了继续加强对国际纳税人的宣传，我们评估了我们的电话功能，以根据国际呼叫者的原籍国自动对其进行路由。
第三季度： TAS 继续增加当地办事处的人员配备。截至 17 月 327 日，TAS 已聘用 1,745 名员工，目前员工总数为 53 名，与去年同期相比净增 XNUMX 名。为了继续寻找潜在的新员工，我们通过社区招聘会、与学生讨论 TAS 职业、与非营利组织和专业组织建立合作伙伴关系，将高中、社区学院和大学毕业生作为潜在的新 TAS 员工。
此外，我们根据国际纳税人的原籍国自动路由国际呼叫者，并在我们位于夏威夷檀香山的办公室为国际纳税人设立了传真号码，从而继续加强对国际纳税人的宣传。
第 4 季度： 截至 23 年 2023 月 531 日，纳税人权益服务处 (TAS) 已聘用 1,826 名员工。迄今为止，TAS 拥有 103 名员工，与去年同期相比净增 2024 名。TAS 制定了 140 财年的积极招聘计划，根据我们的预算，我们计划再增加 XNUMX 名案件权益服务处员工。
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